Comment réduire de 40% votre burn rate sans licencier grâce à cinq leviers opérationnels
Quand j’ai dû réduire le burn rate d'une startup que j’accompagnais, licencier n’était pas une option. J’ai donc cherché des leviers opérationnels concrets, rapides à mettre en œuvre et qui préservent l’équipe et la capacité d’innovation. Voici la méthode que j’ai appliquée — et qui permet, étape par étape, d’atteindre facilement une réduction de l’ordre de 40% du burn sans recourir aux départs.Levier 1 —...