Comment structurer un equity pool pour attirer un cto senior sans diluer l'esprit fondateur
Attirer un CTO senior dans une startup est souvent un moment charnière : c'est la promesse d'une montée en puissance technologique, mais aussi un test pour la culture et l'alignement des fondateurs. J'ai souvent vu des fondateurs hésiter entre offrir trop d'équité — au risque de perdre l'esprit fondateur — ou offrir trop peu, et se retrouver avec un CTO démotivé ou prêt à partir. Voici comment je structure habituellement un equity...